AFC- Administradora de Fondos de Cesantía- Subsidios- Ley 19.728

El subsidio de cesantía es un instrumento de Seguridad Social creado por la Ley 19.728 que tiene por objeto proteger a las personas que se quedan cesantes por causas voluntarias o involuntarias.

1.- Para quiénes es obligatorio el seguro de cesantía?

Es obligatorio para los trabajadores dependientes mayores de 18 años de edad que se encuentren regidos por el Código del Trabajo y que hayan iniciado una relación laboral con posterioridad al 02 de octubre de 2002.

2.- Quiénes se encuentran excluidos del seguro de cesantía?

a) Los trabajadores de casa particular.

b) Los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje.

c) Los trabajadores menores de 18 años de edad.

d) Los trabajadores que tengan la calidad de pensionados, salvo aquellos pensionados por invalidez parcial.

e) Trabajadores independientes.

f) Trabajadores que no se encuentren regidos por el Código del Trabajo.

3.- Cuáles son los beneficios del seguro de cesantía?

El seguro de cesantía no sólo otorga beneficios pecuniarios, sino también, de salud, asignación familiar y apoyo a la reinserción social (Bolsa Nacional de Empleos y Becas a la Capacitación).

Asimismo, cuando el trabajador se pensione puede retirar el fondo total de los fondos acumulados en su cuenta individual y libre de impuestos.

4.- Cómo se financia el seguro de cesantía?

La cotización dependerá del tipo de contrato que tenga el afliado:

a) Contrato Laboral de  plazo fijo: En este caso la cotización será de cargo del empleador y corresponderá a un 3% de la remuneración imponible del trabajador, de cuyo porcentaje el 2,8% va a la cuenta individual del trabajador y el 0,2% al Fondo Solidario.

b) Contrato Laboral a plazo indefinido: Será financiado por el trabajador con un 0,6% de la remuneración imponible y por el empleador con un 2,4%, de cuyo porcentaje un 1,6% va a la cuenta individual del trabajador y el 0,8% restante al Fondo Solidario o de Reparto.

Comments

  1. barbara says

    hola abogados
    tengo varias dudas y las planteare en orden
    1- mi marido fue finiquitado en agosto del 2009 y recibio solo dos meses del seguro de cesantia la consulta es ¿ cuanto tiempo puede cobrar el seguro de cesantia? si desde entonces esta cesante y tenemos un bebe de 7 meses y ademas mi hijo al ser carga del no puedo comprarle bonos para el pediatra.
    por lo tanto cobro seguro en agosto y septiembre y ¿octubre, noviembre y diciembre que pasa?¿tiene que reclamar en la afp??

    2- como lo hace para postular al fondo de cesantia solidario?? tiene opcion de hacerlo???

    gracias por la ayuda estamos muy desorientados…

  2. says

    por favor necesito informacion de cuanto debo percibir como viuda, la AFP donde cotizaba mi marido no me informa, yo vivo en el exytanjero.
    muchas gracias.

  3. says

    hola, quisiera urgentemente vuestra ayuda,
    tengo un niño de 11 años y no se cuanto debe percibir como pension de orfandad, puesto que la AFP hace caso omiso a mis preguntas, tambien quiero saber, si es retroactivo el pago pues su padre lleva fallecido mas de 2 años.
    muchas gracias.

  4. PABLO says

    LOS EMPLEADOS PUBLICOS CON CONTRATO A PLAZO FIJO TIENEN DERECHO A SEGURO DE CESANTIA DEPENDIENDO DE LA MUNICIPALIDAD