Despido Injustificado-Indemnización por años de servicios-Juicios Laborales- Convalidación del Despido- Ley Bustos

Aún recordamos la crisis asiática del año 1999, y ya debemos experimentar una nueva crisis económica global, debido al desacertado comportamiento financiero de Estados Unidos. Es por ello, que debemos detenernos a observar sus inevitables repercusiones en el mundo laboral y sus posibles salidas alternativas, para lo cual, antes de tomar una decisión debemos informarnos, he aquí algunas interrogantes que serán contestadas:

1.-¿ En qué consiste la indemnización por años de servicio?
Consiste en una indemnización equivalente a treinta días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador. El límite de dicha indemnización será de trescientos treinta días de remuneración.
Ahora bien, la iindemnización por años de servicios puede ser sujeto de contrato individual o colectivo, siempre cuando el monto establecido en dichos convenios sea superior al señalado en el párrafo anterior.

2.-¿ Qué es la convalidación del despido?
La convalidación del despido consiste en el pago que efectúa el empleador de las cotizaciones morosas, el que comunicará al trabajador mediante carta certificada acompañada de la documentación de las instituciones previsionales en donde conste dicho pago, de lo contrario, se seguirán devengando las remuneraciones hasta que no se cumpla con el pago de las cotizaciones previsionales.

3.- ¿Qué se entiende por “poner término a un contrato laboral por necesidades de la empresa”?
Ello implica hacer aplicación de lo dispuesto en el artículo 161 del Ccódigo del Trabajo de Chile, que consiste en que el trabajador deja de prestar servicios para el empleador a requerimiento de éste y por razones derivadas al funcionamiento de la empresa, tales como, racionalización o modernización de la empresa, bajas en la productividad, cambios en las condiciones de mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.
Si el contrato hubiere estado vigente un año o más el empleador esta obligado a pagarle al trabajador la indemnización por años de servicios.

Comments

  1. Cristian Hadjez Conejeros says

    Hola, buen día, la consulta es la sigueinte, es posible hacer algo respecto a el punto que les señalaré a continuación.

    Mi padre trabajó en un departamento de mantencion de la universidad de chile por 27 años, ellos decidieron cerrar este departamento y dejaron a los trabajadores en sin trabajo y sin trasladarlos a ningun otro departamento, por lo cual tampoco se les dió indemnización y mucho menos un finiquito donde ellos pudieran demostrar que fueron despedidos. En el tiempo en que ellos fueron “despedidos” se hicieron varias consultas al sindicato de trabajadores a la cual no dieron una respuesta positiva respecto al pago de alguna indemnización, este caso ya lleva su tiempo y nadie dió alguna solución favorable, hablamos ya de unos 4 años atrás. Esta claro que es muy dificil lograr algo con una Institucion tan grande. Si se pudiera hacer algo sería bueno tener algun contacto.

    atte Cristian

  2. Rodrigo Fuentes says

    Señores:
    Les envío este mail, para ver si me pueden guiar con respecto al siguiente tema laboral: El 23 de abril del presente fui despedido por necesidades de la empresa (racionalización y reestructuración de los servicios y organización). Al respecto quiero alegar despido injustificado, ya que no existe tal necesidad de la empresa, hay una persona haciendo mi función (quien era mi subalterno) y otra persona esta haciendo el trabajo de él y se contratará a otro analista. Por lo tanto tengo la siguientes consultas: Que debo hacer para ganar una demanda así, he leido que al momento de firmar el finiquito uno puede escribir en el mismo una claúsula de reserva de derechos, “Reserva de acciones por despido injustiuficado” y firmarlo. Con esa cláusula el empleador esta obligado a firmar ante notario igual con esa salvedad? ellos a pesar de esa salvedad igual me tienen que entregar el finiquito firmado ante notario y me deben pagar lo que me adeudan en ese acto? es legal que el sueldo del mes me lo incorporen en el finiquito? Si ellos no firman con esa salvedad que puedo hacer? en cuanto a los trámites de cesantía, necesito el finiquito y si ellos no lo firman?

    Atento a sus comentarios,

    Muchas Gracias

    Rodrigo Fuentes

  3. osvaldoperezlillo says

    si a mihijo lo despiden por faltar 1dia en el mes y le dicen que falto 2 y despues lo reintegran por que se equivocaron tiene derecho a una indemnisacion por la equivocacion chile

  4. ANTONIO says

    De que ano corresponde pagar los 11 anos de servicio cuando lo despiden mi contrato es del ano 1987 enero att.
    Antonio.

  5. Carlos says

    Tengo el siguiente caso que quisiera exponerles, comencé trabajando para una empresa X que prestaba servicios para otra (rubro casinos – alimentos). Al cabo de un tiempo, me anexan al contrato unas modificaciones al mismo, entre ellas que dejaba de desempeñar el cargo que tenía para ahora ser ayudante de cocina, pero siempre en funciones gastronómicas básicas. Me cambiaron de lugar de trabajo y seguí cumpliendo funciones distintas a las especificadas en el anexo, de menor relevancia. Y además, me mandaron a trabajar a un casino de otra de las empresas de la misma dueña, sin que ello estuviera especificado en el contrato. Posteriormente, me despidieron por abandono del lugar de trabajo, salida intempestiva, y por faltar gravemente a las obligaciones del contrato. Todo ello porque en el último lugar de trabajo, debía atender un casino de una facultad (mas de cien personas diarias) y sólo habíamos tres personas que debíamos cubrir tal trabajo.
    Ojalá Uds., me puedan orientar un poco al respecto.

  6. MIGUEL A. ALTAMIRANO NIETO says

    AUN DORRESPONDE EL PAGO DE SOLO 11 AÑOS DE TRABAJO O SI TUVIERE MAS, ES LA TOTALIDAD. AL MOMENTO DE DESPIDO
    GRACIAS

  7. hector hernan reyes diaz says

    fui despedido de mi trabajo 8 dias despues de haber sido contratado, las causas reestruccturacion, lo que me parece insolito ya que la empresa esta recien iniciando un contrato grande por 2 o mas años con una de las empresas mineras en oro de chile.pero esto se debe a la vez que el gerente de adquisiciones tuvo problemas con mi contraturno por lo que decidio despedirnos a ambos para no traer sospechas al despedirlo solo a el.
    se han enviado corrreos pa una nueva postura en otros departamentos ya que he trabajado en 5 faenas mineras con esta empresa pero la respuesta es negativa de parte de este señor.para empezar atrabajar en esta nueva faena minera deseche varias otras ofertas laborales y hoy estoy con los brazos cruzados al no tener trabajo, mi contrato era indefinido.
    gracias

  8. Fabiola says

    Estimados:
    Mi caso es el siguiente:
    Falté a mi trabajo por encontrarme con lumbago, llame para avisar que les llevaría la licencia y aprovecharía de retirar el cheque correspondiente al mes de noviembre, me respondieron diciéndome que para tramitar mi licencia necesitaban que les firmara mi contrato de trabajo porque “no lo encontraban”, me mandaron la liquidación y un anexo de contrato escaneados por mail y al leer el anexo me di cuenta de que tenia fecha 31 de mayo (y era 31 de noviembre) y decía que mi contrato terminaba el 31 de diciembre, por lo que obviamente solo firme la liquidación (mi contrato sin el anexo era indefinido), cuando me presente al día siguiente con la liquidación firmada y la licencia , recibieron ambas y al solicitar mi cheque me dijeron que necesitaban les firmara el anexo a lo que me negué y ellos se negaron a recepcionar la licencia y a entregarme el cheque por noviembre. Me fui a la inspección a denunciarlos por ambas cosas y quedo convenida una fiscalización. Intente tramitar la licencia y no puedo al no tener copia de mi contrato (el indefinido), me presente a trabajar cuando terminó mi licencia y me dijeron que estaban haciendo mi finiquito y que ya lo habían anunciado a la inspección (3 de diciembre). Fui a la inspección y los he demandado por despido injustificado ese mismo día, ahora llego mi carta de despido aludiendo a abandono del trabajo (por los días de ausencia que justificaban la licencia que no recibieron) y el finiquito es solo por las vacaciones y el mes de noviembre. Telesystems que es la empresa a la que pertenecía, ya ha tenido tratos equivalentes con trabajadores anteriores y ahora me tocó a mi, por lo mismo es que yo no deseo quedarme de brazos cruzados y dejar que sigan haciendo lo que se les antoje, yo quiero pelear por mis derechos, pero como es la primera vez que me enfrento a una situación así quisiera su ayuda para orientarme. El comparendo es el 4 de Enero y mi situación es: tienen mi liquidación firmada siendo que aun no me han pagado, no tengo mi contrato de trabajo firmado por ellos sino que solo una copia en blanco por lo que sigo sin poder tramitar la licencia, los demás documentos los tengo todos, las denuncias en la inspección y todos los tramites que he hecho hasta ahora.
    Mi ultima liquidación es por menos de 30 días debido a la licencia, el calculo para la indemnización igual se hace en base a ese sueldo que es obviamente menor al de mi contrato??
    Disculpen lo extensa, desde ya les agradezco su orientación y respuesta.

  9. Juana says

    Hace mas de 10 años trabajo para unos señores que tenian un cafe internet, primero preste servicios domingos y festivos y por horas diarias, luego jornada normal nunca me han hecho contrato de trabajo porque aluden a que el dueño esta enfermo obviamente tampoco pagan cotizaciones. He trabajado para ellos de muy buena fe hasta 18 horas diarias. Se involucraron con otra persona que dice ser abogado el que los ha hecho cambiar de rubro de modo que mis funciones hace tres meses son de cejera de la gelateria. Solicitaron mis servicios y redes cona la comunidad para que les obtenga todos los permisos que deriban de la municipalidad y de la autoridad sanitaria, obviamente porque soy profesional y puedo plantearme con mayor claridad y rigurosidad que ellos. Una vez que han obtenido estos permisos han iniciado una serie de accuones intimidantes tanto conmigo como con el jovencito que realiza la funcion de venta de los helados. El jueves 24 enviaron a este señor que se dice ser abigado el que llego con una escoba a barrerme diciendo que me retirara de la caja, naturalmente hube de aclararle que con personas de esa formacion no puedo relacionarme por mas necesitada de dinero que este. Me han aconsajado que es mejor que los deje y los demande para evitar futuras dificultades e incluso daño en mi salud. Soy una mujer sola de 53 años, que opte por trabajar con ellos en una actividad que no tiene que ver con mi profesion para poder subsistir , lo hice inicialmente de buena fe escuchando sus promesas ninguna de las cuales han cumplido de modo que siento que tal vez es necesario proceder legalmente Saludos cordiales Juana Ojeda

  10. maureen says

    Hola, la consulta es la siguiente, espero que puedan guiarme

    soy trabajadora dependiente desde abril del 2010 el tema es que mi contrato es por faena, la faena de mi empresa dura supuesta-mente 2 años.
    en diciembre 2010 quede embarazada y ningún problema el tema es que tengo fuero hasta que mi hijo cumpla 2 años por lo conversado con mis jefes cuando se acabe este proceso y me despidan no tengo derecho a nada mas que las vacaciones proporcionales. ! pregunta! no me corresponde indemnización por años de servicio (por lo que tengo entendido 1 mes por año) …

    • tere says

      hola sabes te puedo orientar te aconsejo pon un abogao cuanto antes hay algunos que se pagan de los mismo si te despiden tienes derechos a todo indemnizacion mes por año vacaciones todooo tengo base en lo que te digo yo demande a una empresa y gane juicio la suma de pago es bastante alta saludos cualquier consulta ese es mi mail

  11. eliana says

    hola, mi consulta es la siguiente, me dieron aviso de termino de contrato el dia 15 de noviembre, se me dijo q en 30 dias terminaga, la carta me llego el dia 23 de noviembre . con fecha 15 de nov, puede mi jefe contratar a menos de un mes de que yo me vaya a 3 nuevos empleados, cuando el motivo de mi despido fue por necesidades de la empresa?

    • abogados says

      Estimada Eliana:
      Cuando se pone término al contrato de trabajo por necesidades de la empresa, es fundamental que el empleador indique en el aviso o carta los hechos que constituyen la causal de necesidades de la empresa y en base a ello,se podría analizar una eventual impugnación al despido.